Ich glaube, jeder Führungskraft sollte es möglich sein, die Fähigkeiten zu erwerben, um souverän aufzutreten. Aus diesem Grund habe ich in den vergangenen 20 Jahren verschiedene Kommunikationstrainings entwickelt.

Ich kenne den Selbstzweifel, den viele Führungskräfte haben, wenn sie Menschen durch Veränderungsprozesse führen müssen und nicht genau wissen, wie sie die Betroffenen am besten begleiten. Im Change-Management zum Beispiel wird oft aus zwei Teams eines gemacht. Um dabei Ängste und Vorurteile abzubauen, muss zunächst die Team-Kommunikation stimmen. Wenn Sie richtig kommunizieren, gelingt es Ihnen, gemeinsame Ziele zu erarbeiten, die Zusammenarbeit zu harmonisieren und sich mit allen Beteiligten auf gemeinsame Ziele zu verständigen. Dadurch gestalten Sie Veränderungsprozesse transparent, geben Mitarbeitern Sicherheit, stärken den Gemeinschaftssinn und steigern die Motivation. So lenken und gestalten Sie das Teambuilding.

Und ich verstehe auch, wie es ist, als Führungskraft in einer Situation zu sein, in der ein falsches Wort großen Schaden anrichten kann. Das betrifft öffentliche Auftritte ebenso wie interne Konfliktsituationen. Inzwischen habe ich mehrere Hundert Klienten begleitet und kann sagen: Richtig kommunizieren kann man lernen.

Wenn Konflikte schon länger bestehen, geht es zunächst darum, die Konfliktbewältigung anzustoßen. Dazu zeige ich Führungskräften in Konfliktlösungstrainings, wie sie Situationen richtig einschätzen, um dann mit Empathie und den passenden Worten eine Konfliktlösung erreichen.

Der Auftritt in Medien setzt viele Führungskräfte einem enormen Druck aus. Von ihnen wird erwartet, in Sekundenbruchteilen auch auf überraschende Fragen zu reagieren und in ihren Antworten offen, klar und authentisch zu sein. Die Botschaft muss auf den Punkt sein und sitzen. Meine langjährige Erfahrung als Journalist stelle ich Ihnen in Interview-, Kamera- und Medientrainings zur Verfügung. Sie lernen darin so zu kommunizieren, dass Ihr Publikum zuhört, Sie versteht und danach handelt.

Ich glaube daran, dass Menschen harmonisch miteinander arbeiten und leben können. Dazu gehört nicht, Konflikte zu vermeiden, sondern in jeder Situation die richtigen Worte zu finden, damit sich alle Beteiligten respektvoll verständigen können und Meinungsverschiedenheiten zu kreativen Lösungen führen. Wenn Sie das auch wollen, vereinbaren Sie mit mir einen Kennenlerntermin.