Monat: November 2016

Störfall #1

Das Projekt: Techniker eines Medienbetriebs sollen ihre Arbeit und ihre Organisationsstruktur neu ordnen, angepasst an multimediales Produzieren. Die Chance: Eine selbst entwickelte Lösung, ohne Vorgaben externer Besserwisser. Das Problem: Verschleppte Konflikte brechen auf und gipfeln in Verweigerung. Die wichtigste Frage: Was macht der Projektleiter in seiner Verzweiflung? – Der Projektleiter, der bin ich. (mehr …)

Jetzt hör´ mir mal zu

Es bewegt sich was in der deutschen Firmenkultur: Streithähne fallen sich nach meiner Beobachtung nicht mehr so schnell ins Wort wie früher, sondern lassen einander schon mal ausreden. “Aktives Zuhören”, murmelt das Publikum dann wissend und anerkennend. Stellt sich nur die Frage: Wieso klappt es bei allem “Aktiven Zuhören” immer noch nicht so richtig mit der gegenseitigen Verständigung? (mehr …)

Kreuzungsschaden # 2

Alex ist ein Kollege, dem ich lange Zeit in heißer Verachtung verbunden bin: Besserwisser, Intrigant – und Gewinner bei einer hoch emotional geführten beruflichen Auseinandersetzung, an deren Ende ich kündige. Und dann sitzt er mir Jahre später wieder gegenüber, in einem Workshop mit der Geschäftsleitung eines Recyclingunternehmens. Allerdings, dieser Mann da in dem Workshop ist nicht Alex. Er sieht nur genau so aus, bewegt sich genau so und spricht genau so. Und er weckt meine niedersten Instinkte. (mehr …)

Zeitmanagement beginnt mit einem “Nein”

Zeitmanagement beginnt mit einem “Nein”

“Ich habe keine Zeit.” Das ist ein oft gehörter Satz, und er ist gelogen. Jeder von uns hat Zeit, solange er lebt. Allerdings sind verschiedene Menschen unterschiedlich begabt darin, ihre Zeit so einzuteilen, dass die eigenen Interessen mit den äußeren Erfordernissen in Einklang kommen. Zehn Tipps für ein besseres Zeitmanagement. (mehr …)

Mein erstes Mal…

… mit einem Reisebüro-Team. – Die Vorgeschichte: Zwei Chefs zerstreiten sich, in der Belegschaft bilden sich solidarisch zwei verfeindete Lager. – Die aktuelle Situation: Die beiden Chefs schließen in einem Mediationsprozess wieder Frieden. Jetzt soll die Belegschaft nachziehen und den Streit begraben. – Die wichtigste Frage: Wer hat das letzte Wort? (mehr …)

von Daniele Zedda • 18 February